移民加50~200分的选择-LMIA

LMIA究竟是什么？

LMIA（Labour Market Impact Assessment：劳动力市场影响评估）也就是我们常说的“劳工批文”，是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。 LMIA是由雇主方面提出的申请，加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主可以雇用外国员工。也就是说要申请LMIA，加拿大雇主必须提供证据，证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，找不到之后才转向的外国员工。

LMIA对申请人有什么优势？

LMIA可以帮助外国人获得工签或续工签
LMIA可以帮助“技术类移民”申请人获得EE加分50~200

大部分加拿大留学的本科毕业生，从CEC入池打分，如果雅思考到四个7，那么其EE打分最典型的分数是436，最近的邀请分数478分，如果有了LMIA的加分，就能顺利被邀请。

大部分中国文凭的优秀白领，从FSW入池打分，如果32岁，硕士毕业后国内工作5年，英语优秀到雅思8777，最后得分453，离邀请线也还差二十多分。

或者英语基础较差，或年龄大一些的国内白领，选择到加拿大留学再移民，很多留学且工作一年后，由于英语和年龄的劣势，EE打分时分数偏低。但如果你获得了LMIA，则可以获得50~200分的加分，让你轻松超过邀请线。

还有很多美国本科毕业、澳洲本科毕业，想留留不下来，只能来加拿大。他们最常见的两个选择就是申请安省硕士，以及申请LMIA。

LMIA还可以为申请人直接获取工签和帮助工签快过期的同学续工签。

申请人需要满足什么条件？

LMIA申请的条件不高，只要接受过大专以上的教育，有一定的工作经验和英语能力，大江国际就能为其匹配合适的职位。大专以上学历可以是在中国获得的，也可以是加拿大获得的，只要能获得加拿大学历认证机构如WES的认证；工作经历可以是加拿大的，可以是中国的，也可以是美国、澳大利亚等全球各地的，只要是真实的，我们也都可以为你匹配合适的职位及雇主。

如何申请LMIA？

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请的流程也是不同的。区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

加拿大各省份或地区各自的时薪中位数：

1.”高工资”LMIA申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别（提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

什么是过渡计划？就是说即使批准雇主获得LMIA以录用外国雇员，就算是高收入职位，也是暂时性的。雇主有义务在使用外国雇员的期间，同时积极在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大本地居民优先获取工作机会。比如，继续积极招募和培训加拿大公民或PR雇员，积极培训本地雇员，并且积极协助获得LMIA的外国雇员申请成为PR或加拿大公民。

如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担“招贤纳士”的责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。

2.”低工资”类别LMIA申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别，那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别

而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供：

报销往返的交通话费
安全的住所
支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付
注册临时海外劳工的工作安全保障
提供雇主和雇员之间的合同

申请LMIA时需要注意的事项

1.英语或法语都可以被确定为工作要求的语言，除非雇主可以证明另一种语言是该职位必须的。

2.在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。除了刊登广告之外，雇主还必须证明他们至少使用了其他两种招聘方式招聘，比如参与招聘会，与学校合作并提供实习职位，通过专业招聘中介进行招聘等。

3.如果雇主所提供的职位属于高工资职位，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中，雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节，当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士，例如原住民，伤残人士等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力，例如提供语言培训等等。