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2022年2月28日，IRCC将2020年8月开始正式实施的旅转工临时政策再次延期，本次延期一年至2023年2月28日。该政策允许加拿大持有有效访客身份的临时居民（包括临时旅客、陪读家长等）可以在加拿大境内申请封闭式工签（Employer-specific Work Permit）。这一临时政策的实施一定程度上有助于帮助加拿大从疫情对经济的负面影响中复苏。
旅转工临时政策
自2020年8月24日起生效，在2021年9月，IRCC宣布延长该临时政策直至2022年2月28日，留出足够的时间帮助雇主寻找工人并允许临时居民进入劳动力市场。这项临时政策实施一年多以来，帮助成千上万的临时签证持有者（包括访客，陪读妈妈等）有资格申请工签留在加拿大工作，并有机会最终完成移民。所以在2022年2月28日，IRCC再次延期旅转工临时政策至2023年2月28日。加拿大正在加倍努力，通过使已经在境内的临时居民和新移民能够帮助推动经济复苏和重振加拿大劳动力市场。有需要的朋友请立刻扫码咨询我们的CICC持牌移民顾问获得最权威的咨询和解答：
旅转工的优势
通过率相对较高
一般情况下，如果从境外直接申请工签拒签几率相对高，申请时间也相对较长。而持旅游签入境加拿大后，找到合适的雇主和工作，在境内申请工作签证。不仅降低了时间成本，拒签的几率也会相对降低。
节省移民时间
成功拿到工签的游客，不仅可以开始合法在加拿大工作，还能在满足移民条件和分数后的直接申请移民。
旅转工的特点
工签要求是封闭式工签，即申请人在加拿大为指定雇主工作并给从事指定职位。大多数情况下，需要雇主办理劳动力市场影响评估（LMIA）后，申请人才能申请封闭式工签。
符合旅转工要求的职位在手
申请工签的资格要求
- 在提交工作许可申请时，在加拿大拥有有效的临时居民身份，包括保持的身份；
- 已提交特定雇主的工作许可申请；
- 以有效身份留在加拿大；
- 在2023年 2 月28 日之前提交申请；
封闭式工签申请材料清单
- 申请表格
- 护照
- 劳动力市场影响评估（LMIA）
- 能胜任此职位的能力证明材料（如学历证明或工作证明）
- 电子照片
*注意，对于豁免LMIA的申请，需要证明满足豁免的条件，并提供雇主办理担保手续的证明
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